Научные исследования в области государственного управления и государственной службы
Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан завершила проведение научных исследований в области государственного управления и государственной службы.
Исследования проводились в период с 20 августа по 30 ноября 2020 года в рамках проекта Астанинского Хаба государственной службы по поддержке научной школы госуправления.
В рамках Технического задания реализовано 6 задач на следующие актуальные темы:
- «Государственное управление в условиях пандемии»
- «Совершенствование менеджмента госорганов»
- «Совершенствование системы оценки эффективности деятельности административных госслужащих и госорганов»
- «Разработка системных мер по предотвращению конфликта интересов»
- «Стратегии коммуникации госорганов в условиях кризиса и реформ»
- «Изучение роли и статуса современного HR в казахстанских организациях частного, квазигосударственного и государственного секторов»
В исследовательскую работу было вовлечено 45 исполнителей из числа профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников Академии и ее региональных филиалов. Для экспертизы международного опыта привлекались также иностранные эксперты ЕБРР и ОЭСР.
Несмотря на текущие карантинные условия, проектные группы успешно справились с поставленными в рамках каждой исследовательской темы задачами.
Для целей исследования были применены онлайн методы анкетирования, глубинные и экспертные интервью, кабинетные исследования, организационно-функциональный анализ, фокус-группы с участием государственных органов, гражданского сектора и бизнеса.
В ходе выполнения исследовательских задачразработаны соответствующие рекомендации, методики и предложения, направленные на дальнейшую профессионализацию государственного аппарата. Подробнее с результатами исследований можно ознакомиться на сайте Заказчика: https://www.astanacivilservicehub.org/research2020?page=1#content-start.
По итогам реализации исследовательского проекта и полученного опыта, проектные группы выразили заинтересованность в продолженииисследований по таким направлениям, как оценка и стратегическое планирование, методика стратификации уровней управления и информационных потоков, цифровая культура и совершенствование HR-процессов.
